Word een erkend leerbedrijf en bespaar op personeelskosten

De laatste tijd krijg ik veel vragen van werkgevers over hoe zij hun personeelsbestand kunnen aanvullen zonder diep in de buidel te moeten tasten. Er is weinig personeel beschikbaar en dat wat beschikbaar is, vraagt vaak de hoofdprijs. Eén van de oplossingen voor dit probleem is om een erkend leerbedrijf te worden.

Je hebt toegang tot een hoop talent

Als leerbedrijf kan je putten uit een enorme bak mbo-leerlingen die staan te popelen om bij jou aan de slag te gaan. Ze zijn niet alleen enthousiast maar ook leergierig. Elk jaar zoeken massa’s leerlingen een leerplaats om de opleiding af te mogen ronden. Maak jij zo’n leerling enthousiast, dan is de kans groot dat je deze na het afstuderen kan inlijven. Je kent de toekomstige werknemer al en je weet wat hij of zij kan.

Je betaalt een lager loon

Tijdens de leerlingfase betaal je een loon wat meestal een stuk lager ligt dan gebruikelijk. Een 20-jarige ontvangt bijvoorbeeld wettelijk € 1080,05 bruto per maand terwijl een normale werknemer € 1404,95 bruto per maand mee naar huis krijgt.

Je kunt de subsidie Praktijkleren aanvragen

In de meeste gevallen is er ook nog een subsidie voor aan te vragen. De subsidie Praktijkleren bedraagt maximaal € 2700 per leerling per schooljaar en voor een aantal sectoren is er zelfs extra subsidie beschikbaar. Eerder schreven we hier al een interessant artikel over.

Extra tijdelijk contract

De leerling heeft altijd een contract voor de duur van de praktijkperiode en komt de leerling nadien bij jou in dienst, dan heb je nog de mogelijkheid om drie contracten te geven binnen 36 maanden. De leerlingfase wordt namelijk niet meegenomen in de keten van arbeidsovereenkomsten.

Wil je meer informatie over een erkend leerbedrijf worden? Neem dan een kijkje op de website van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) of neem contact met mij op. Ik help je graag op weg.