
5 tips voor het digitaliseren van je HRM-beleid.
Maak jij (nog steeds) gebruik van losse Excelsheets en/of papieren personeelsdossiers? Dit kan efficiënter. Hoe? In deze blog geven we je 5 tips voor het digitaliseren van je HRM-beleid.
Als ondernemer wil je het beste uit je team halen. Met het juiste HR-advies focus je op het inspireren van je medewerkers en vergroot hun werkgeluk. Als alle HR-processen op orde zijn, heb je die ruimte. Bij HLB Witlox Van den Boomen hebben we alle nodige kennis en kunde in huis als het gaat om HRM. Met de hulp van ons fullservice team helpen we je in alle facetten rondom je personeel.
Anne Wolters
Adviseur HRM
Arbo en verzuim zijn aandachtspunten waar je als werkgever niet omheen kunt. Je bent verplicht om een arbobeleid op te stellen, om te borgen dat mensen in een veilige en gezonde omgeving werken. Daar komt behoorlijk wat bij kijken. Denk aan een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), een preventieplan (en eventueel het aanstellen van een preventiemedewerker), bedrijfshulpverlening (BHV), het aanstellen van een vertrouwenspersoon en nog veel meer. Onze HR-specialisten helpen je bij het opstellen en uitvoeren van het arbo- en verzuimbeleid.
Met goede arbeidsvoorwaarden kun je je in de huidige krappe arbeidsmarkt echt onderscheiden. Dat besef je als ondernemende werkgever als geen ander. Hoe weet je of je arbeidsvoorwaarden überhaupt marktconform zijn en ook voldoen aan de cao? Onze HR-specialisten toetsen arbeidsvoorwaarden aan wet- en regelgeving en cao’s of brancheregelingen. Bovendien hebben we een goed beeld van trends op het gebied van primaire en ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn zowel voor jou als werkgever als voor je werknemer belangrijk waardevol. Je toetst of doelen zijn behaald en of de medewerker op de juiste plek zit en functioneert. Met een gestructureerde gesprekscyclus worden gesprekken tijdig gepland en uitgevoerd en worden de verslagen zorgvuldig vastgelegd en bewaard. Dat is in jouw belang, maar ook in het belang van je medewerker. Onze HR-specialisten ondersteunen je hierbij. Ook nemen we eventueel deel aan de gesprekken.
Wil je als werkgever investeren in de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers? Een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is daarvoor een waardevolle basis. Selectie- en ontwikkelassessments geven inzicht in de talenten en ontwikkelpunten van een medewerker. Natuurlijk is het belangrijk om na te gaan of deze aansluiten bij de ambities van jouw organisatie. Wat voor mensen heb jij nodig, welke competenties moeten zij hebben? Ook dat brengen onze HR-specialisten in beeld. We begeleiden jou en je team van a tot z.
E-HRM is een uitkomst, zowel voor jou als werkgever als voor je medewerkers. HR-processen verlopen via online applicaties. Geen gedoe meer met papieren dossiers of vele onoverzichtelijke Excel-sheets. Slimme software geeft je op elk moment inzicht. Data helpen je bij het nemen van strategische beslissingen. Dankzij e-HRM kun je het HRM-beleid baseren op betrouwbare informatie. Onze HR-specialisten en IT-consultants vertellen er graag meer over.
Recruitment van de juiste mensen is een uitdaging in de huidige krappe arbeidsmarkt. Onze HR-adviseurs helpen je bij het invullen van één of meer vacatures. Maak gebruik van een brede dienstverlening: we gaan op zoek naar kandidaten, organiseren het selectieproces, begeleiden sollicitatiegesprekken en adviseren je over recruitment. Zodat je ook in deze arbeidsmarkt het schaap met vijf poten vindt.
Als ondernemende werkgever onderschrijf je vast dat de nieuwe generatie werknemers fundamenteel anders denkt en werkt. Medewerkers vinden persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan de zekerheid van een vaste baan. Het gaat om (werk)geluk. Als je dat centraal stelt in het HR-beleid, heeft dat een positieve invloed op de effectiviteit én de loyaliteit van medewerkers. Het vergroten van werkgeluk vraagt uiteraard om een sterke basis. Alles moet ‘kloppen’. Onze HR-specialisten richten je HR-beleid in volgens een piramidestructuur die stuurt op het werkgeluk van jou en je team.
Inzet van onze HR-adviseurs binnen jouw bedrijf is een oplossing als HR-taken veel van je kostbare tijd opslokken, je bedrijf geen HR-specialist in huis heeft of je HR-afdeling te weinig capaciteit heeft. Dat kan op afroep, een vast aantal uren of op interim basis. Gevraagd en ongevraagd: je weet je altijd verzekerd van een kundig HR-advies en praktische ondersteuning op jouw locatie.
Hoe gelukkig is de ondernemer?
Waar krijgen we als ondernemer en (eind)verantwoordelijke binnen het bedrijf energie van? En waarvan juist niet? Download het rapport en ontdek hoe gelukkig jouw mede-ondernemers zijn!
Dit zijn 10 minuten goed besteed.
Maak jij (nog steeds) gebruik van losse Excelsheets en/of papieren personeelsdossiers? Dit kan efficiënter. Hoe? In deze blog geven we je 5 tips voor het digitaliseren van je HRM-beleid.
Medewerkers ruilen liever salaris in voor groei- en ontwikkelmogelijkheden. Hoe ga je hier als werkgever mee om? Ik geef je vier tips om jouw medewerkers klaar te stomen voor de toekomst.
Onze diensten op het gebied van personeel.
Ons team HR Advies en Salarisadministratie helpt je graag verder in alle dienstverlening rondom je personeel.
Stel je vraag.
Welke dan ook.
Zit je met een ondernemersvraag? Heb je een specifieke opdracht of wil je gewoon even sparren? Wij staan voor je klaar.