Personeel > HRM-advies

HRM-advies voor ondernemers die werkgeluk én succes willen vergroten.

Vergroot het werkgeluk van je medewerkers dankzij ons HRM-advies.

Als ondernemer wil je het beste uit je team halen. Focus je daarom op het inspireren van je medewerkers en vergroot hun werkgeluk. Als alle HR-processen op orde zijn, heb je die ruimte. Maar, HRM is veelomvattend en complex. HLB Witlox Van den Boomen helpt je graag. We hebben alle nodige kennis en kunde op gebied van HR-taken en -beleid in eigen huis. Met een helder advies én praktische ondersteuning helpen we je bij alle vraagstukken rondom je personeel.

Neem contact met ons op
HRM adviseur

Anne Wolters

Adviseur HRM

HRM-advies voor een optimale inzet van jouw personeel.

Als fullservice dienstverlener hebben we een HRM-adviesbureau in eigen huis.
Persoonlijke ontwikkeling gaat steeds meer boven de zekerheid van een vaste baan.
Investeren in het vergroten van werkgeluk, met een gedegen HR-beleid als solide basis. 
HR-specialisten helpen je bij alle strategische en praktische HR-vraagstukken.
triangle dark triangle light
Arbo en verzuim.

Arbo en verzuim advies.

Arbo en verzuim zijn aandachtspunten waar je als werkgever niet omheen kunt. Verzuim van personeel wil je sowieso voorkomen, danwel minimaliseren. Daarnaast ben je als werkgever verplicht om een arbobeleidsplan op te stellen, om te borgen dat mensen in een veilige en gezonde omgeving werken. Daar komt behoorlijk wat bij kijken. Denk aan een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), een preventieplan (en eventueel het aanstellen van een preventiemedewerker), bedrijfshulpverlening (BHV), het aanstellen van een vertrouwenspersoon en nog veel meer. 
Onze HR-specialisten helpen je met arbo-advies en de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid. 

Arbeidsvoorwaarden bepalen en naleven.

Arbeidsvoorwaarden advies.

Met goede arbeidsvoorwaarden kun je je in de huidige krappe arbeidsmarkt echt onderscheiden. Dat besef je als ondernemende werkgever als geen ander. Hoe weet je of je arbeidsvoorwaarden überhaupt marktconform zijn en voldoen aan de cao? Onze HR-specialisten toetsen arbeidsvoorwaarden aan wet- en regelgeving en cao’s of brancheregelingen. Bovendien hebben we een goed beeld van trends op het gebied van primaire en ook secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. 

Functioneren en beoordelen

Functioneren en beoordelen.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn zowel voor jou als werkgever als voor je werknemer belangrijk waardevol. Je toetst of doelen zijn behaald en of de medewerker op de juiste plek zit en functioneert. Met een gestructureerde gesprekscyclus worden gesprekken tijdig gepland en uitgevoerd en worden de verslagen zorgvuldig vastgelegd en bewaard. Dat is in jouw belang, maar ook in het belang van je medewerker. Onze HR-specialisten ondersteunen je hierbij. Ook nemen we eventueel deel aan de gesprekken.

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling personeel.

Wil je als werkgever investeren in de persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers? Een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is daarvoor een waardevolle basis. Selectie- en ontwikkelassessments geven inzicht in de talenten en ontwikkelpunten van een medewerker. Natuurlijk is het belangrijk om na te gaan of deze aansluiten bij de ambities van jouw organisatie. Wat voor mensen heb jij nodig, welke competenties moeten zij hebben? Ook dat brengen onze HR-specialisten in beeld. We begeleiden jou en je team van a tot z.

E-HRM 3

E-HRM als tool voor HRM-beleid.

E-HRM is een uitkomst, zowel voor jou als werkgever als voor je medewerkers. HR-processen verlopen via online applicaties. Een slim e-HRM-systeem geeft je op elk moment inzicht, dus geen gedoe meer met papieren dossiers of onoverzichtelijke Excel-sheets. Data helpen je bij het nemen van strategische beslissingen. Dankzij e-HRM kun je het HRM-beleid baseren op betrouwbare informatie. Onze e-HRM-adviseurs en IT-consultants vertellen er graag meer over.

Recruitment zo vind je de juiste mensen

Recruitment advies: zo vindt onze recruitment consultant de juiste mensen.

Onze recruitment consultants helpen je bij het invullen van vacatures. Dat is meer dan welkom in de huidige krappe arbeidsmarkt, waarin het vinden van de juiste mensen een uitdaging is. Recruitment uitbesteden is dan ook een slimme keuze. Maak gebruik van onze fullservice dienstverlening: we gaan op zoek naar kandidaten, organiseren het selectieproces, begeleiden sollicitatiegesprekken en voorzien je van recruitment advies. Zodat je ook in deze arbeidsmarkt het schaap met vijf poten vindt. 

Werkgelukonderzoek.

Werkgeluk als voorwaarde.

Medewerkers vinden geluk en persoonlijke ontwikkeling in toenemende mate belangrijker dan de zekerheid van een vaste baan; werkgeluk staat voorop. De nieuwe generatie werknemers denkt en werkt fundamenteel anders, dat onderschrijf je vast als ondernemende werkgever. Als je werkgeluk centraal stelt in het HR-beleid, heeft dat een positieve invloed op de effectiviteit én de loyaliteit van medewerkers. Het vergroten van werkgeluk vraagt uiteraard om een sterke basis. Onze HR-specialisten starten met werkgelukonderzoek, waarin we het werkgeluk van je medewerkers meten. We adviseren je op basis van de uitkomsten en richten je HR-beleid in volgens een piramidestructuur die stuurt op het werkgeluk van jou en je team.

Meer over onderzoek naar werkgeluk
Van Raak Staal HRM Advies

“Groei vraagt om professionalisering van onder andere HRM.”

Martin Suijker

Algemeen Directeur Van Raak Groep

Lees het klantverhaal

Bijgestaan door Chantal Goossens

Specialist HRM

Chantal Goosens_400x400_color
HRM-advies op locatie.

HRM-advies op locatie.

Inzet van onze HRM-adviseurs binnen jouw bedrijf is een oplossing als HR-taken veel van je kostbare tijd opslokken, je bedrijf geen HRM-specialist in huis heeft of je HR-afdeling te weinig capaciteit heeft. Dat kan op afroep, een vast aantal uren of op interim basis. Gevraagd en ongevraagd: je weet je altijd verzekerd van een kundig HRM-advies en praktische ondersteuning op jouw locatie.

Strategisch personeelsbeleid van HRM basis tot werkgeluk.

Strategisch personeelsbeleid.

Medewerkers zijn het kapitaal van je organisatie. Om te zorgen dat je de juiste mensen in huis hebt, met de vereiste kennis en vaardigheden van nu én later, is een strategisch personeelsbeleid van groot belang. De manier waarop we werken verandert immers, onder invloed van onder meer digitalisering en automatisering. Werkvormen zijn anders, met flexibelere werktijden en hybride werkvormen. Ook het aanbod op de arbeidsmarkt is veranderlijk, als gevolg van een veranderende leefstijl en de vergrijzing. Met een strategisch personeelsbeleid zet je als ondernemende werkgever de juiste koers uit en beweeg je tijdig mee met veranderingen. Onze HRM-adviseurs ondersteunen je hierbij graag. 

Zo helpen we werkgevers met advies en praktische vraagstukken over personeel.

Hoe haal je het beste uit je team en hoe kan een goed personeelsbeleid daaraan bijdragen? Ons HRM-team adviseert over je HRM-beleid en ondersteunt bij alle administratieve en fiscale vraagstukken rondom personeel.

Anne_Wolters-1Vertel ons meer over jouw uitdaging op het gebied van HRM | HLB Witlox Van den Boomen
Vertel meer over jouw uitdaging

Salarisadministratie

Personeelsadministratie

Loonheffingen en sociale zekerheid

Arbeidsrecht
triangle dark triangle light

Stel je vraag.
Welke dan ook.

Zit je met een ondernemersvraag? Heb je een specifieke opdracht of wil je gewoon even sparren? Wij staan voor je klaar.

Contact een specialist Ontdek onze vestigingen
Stel je vraag. Welke dan ook.