HRM-advies voor ondernemers die werkgeluk willen vergroten.

Arbo en verzuim zijn aandachtspunten waar je als werkgever niet omheen kunt. Je bent verplicht om een arbobeleid op te stellen, om te borgen dat mensen in een veilige en gezonde omgeving werken. Daar komt behoorlijk wat bij kijken. Denk aan een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), een preventieplan (en eventueel het aanstellen van een preventiemedewerker), bedrijfshulpverlening (BHV), het aanstellen van een vertrouwenspersoon en nog veel meer. Onze HR-specialisten helpen je bij het opstellen en uitvoeren van het arbo- en verzuimbeleid.

Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn zowel voor jou als werkgever als voor je werknemer belangrijk waardevol. Je toetst of doelen zijn behaald en of de medewerker op de juiste plek zit en functioneert. Met een gestructureerde gesprekscyclus worden gesprekken tijdig gepland en uitgevoerd en worden de verslagen zorgvuldig vastgelegd en bewaard. Dat is in jouw belang, maar ook in het belang van je medewerker. Onze HR-specialisten ondersteunen je hierbij. Ook nemen we eventueel deel aan de gesprekken.

E-HRM is een uitkomst, zowel voor jou als werkgever als voor je medewerkers. HR-processen verlopen via online applicaties. Geen gedoe meer met papieren dossiers of vele onoverzichtelijke Excel-sheets. Slimme software geeft je op elk moment inzicht. Data helpen je bij het nemen van strategische beslissingen. Dankzij e-HRM kun je het HRM-beleid baseren op betrouwbare informatie. Onze HR-specialisten en IT-consultants vertellen er graag meer over.

Als ondernemende werkgever onderschrijf je vast dat de nieuwe generatie werknemers fundamenteel anders denkt en werkt. Medewerkers vinden persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan de zekerheid van een vaste baan. Het gaat om (werk)geluk. Als je dat centraal stelt in het HR-beleid, heeft dat een positieve invloed op de effectiviteit én de loyaliteit van medewerkers. Het vergroten van werkgeluk vraagt uiteraard om een sterke basis. Alles moet ‘kloppen’. Onze HR-specialisten richten je HR-beleid in volgens een piramidestructuur die stuurt op het werkgeluk van jou en je team.