HRM-advies voor ondernemers die werkgeluk én succes willen vergroten.

Arbo en verzuim zijn aandachtspunten waar je als werkgever niet omheen kunt. Verzuim van personeel wil je sowieso voorkomen, danwel minimaliseren. Daarnaast ben je als werkgever verplicht om een arbobeleidsplan op te stellen, om te borgen dat mensen in een veilige en gezonde omgeving werken. Daar komt behoorlijk wat bij kijken. Denk aan een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), een preventieplan (en eventueel het aanstellen van een preventiemedewerker), bedrijfshulpverlening (BHV), het aanstellen van een vertrouwenspersoon en nog veel meer. 
Onze HR-specialisten helpen je met arbo-advies en de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid. 

Functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn zowel voor jou als werkgever als voor je werknemer belangrijk waardevol. Je toetst of doelen zijn behaald en of de medewerker op de juiste plek zit en functioneert. Met een gestructureerde gesprekscyclus worden gesprekken tijdig gepland en uitgevoerd en worden de verslagen zorgvuldig vastgelegd en bewaard. Dat is in jouw belang, maar ook in het belang van je medewerker. Onze HR-specialisten ondersteunen je hierbij. Ook nemen we eventueel deel aan de gesprekken.

E-HRM is een uitkomst, zowel voor jou als werkgever als voor je medewerkers. HR-processen verlopen via online applicaties. Een slim e-HRM-systeem geeft je op elk moment inzicht, dus geen gedoe meer met papieren dossiers of onoverzichtelijke Excel-sheets. Data helpen je bij het nemen van strategische beslissingen. Dankzij e-HRM kun je het HRM-beleid baseren op betrouwbare informatie. Onze e-HRM-adviseurs en IT-consultants vertellen er graag meer over.

Medewerkers vinden geluk en persoonlijke ontwikkeling in toenemende mate belangrijker dan de zekerheid van een vaste baan; werkgeluk staat voorop. De nieuwe generatie werknemers denkt en werkt fundamenteel anders, dat onderschrijf je vast als ondernemende werkgever. Als je werkgeluk centraal stelt in het HR-beleid, heeft dat een positieve invloed op de effectiviteit én de loyaliteit van medewerkers. Het vergroten van werkgeluk vraagt uiteraard om een sterke basis. Onze HR-specialisten starten met werkgelukonderzoek, waarin we het werkgeluk van je medewerkers meten. We adviseren je op basis van de uitkomsten en richten je HR-beleid in volgens een piramidestructuur die stuurt op het werkgeluk van jou en je team.