Waarom een Vertrouwenspersoon?
Als werkgever wil je jouw medewerkers zo goed mogelijk ondersteunen, vooral wanneer zij het het hardst nodig hebben. Bovendien ben je vanuit de Arbeidsomstandighedenwet verplicht een beleid te voeren ter voorkoming en beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Denk hierbij aan:
- Agressie en geweld
- Seksuele intimidatie
- Discriminatie
- Pesten
- Werkdruk
Medewerkers die hiermee te maken krijgen, moeten zich in hun werkomgeving veilig voelen om dergelijke zaken met een gerust hart te kunnen bespreken. Daarom adviseren wij je minimaal één Vertrouwenspersoon aan te stellen binnen jouw organisatie. Daarnaast kunnen medewerkers geconfronteerd worden met situaties waarin (mogelijk) sprake is van integriteit en/of misstanden. Hiervoor kan de Vertrouwenspersoon ook een contactpersoon zijn. Voor de Vertrouwenspersoon is het in ieder geval goed om te weten wat integriteit en misstanden zijn en hoe met dit soort meldingen kan worden omgegaan. Dit is onderdeel van onze incompany training.
Externe vertrouwenspersoon
Aan het einde van de training ligt er een concreet plan hoe jullie de rol van Vertrouwenspersoon gaan invullen en bekendmaken binnen de organisatie. Wij zien een grote toegevoegde waarde als iemand vanuit HR of het management aanhaakt bij deze training. Een incompany training gegeven door één van onze trainers die vervolgens ook de rol van externe Vertrouwenspersoon gaat vervullen, zien wij als een mooie combinatie voor bedrijven die meerdere Vertrouwenspersonen gaan aanstellen.
Ben je juist op zoek naar een externe vertrouwenspersoon? Die rol kunnen we voor je vervullen. Neem voor meer informatie contact op met Chantal Goossens via chantal.goossens@hlb-wvdb.nl.