HRM nieuws
2 minuten lezen

Wijziging wettelijk minimumloon vanaf 1 januari 2024

Het is weer zover! Vanaf 1 januari 2024 zal er weer een aanpassing plaatsvinden van het wettelijk minimumloon. Dit keer zal er vanaf 1 januari 2024 naast een stijging in de hoogte van het minimumloon ook een andere verloningsmethode worden aangehouden. In 2024 wordt namelijk het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Er zal dan een uniform uurloon voor alle werknemers gelden vanaf 15 jaar. Met de komst van dit uniforme uurloon verdwijnen de vaste maandlonen, weeklonen en daglonen voor de werknemers met 36-, 38- en 40-urige werkweken. In dit artikel nemen wij je mee in deze wijzigingen.

Wettelijk minimumuurloon

Vanaf 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon met 3,75% omhoog. Vanaf deze datum ben je als werkgever daarnaast verplicht om werknemers minimaal het minimumuurloon uit te betalen. Er geldt dan altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor de werknemers onder 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. Het minimumuurloon wordt vanaf 1 januari 2024 altijd gebaseerd op een arbeidsomvang van 36 uur per week. Je kunt zelf een vast maandloon afspreken met een werknemer als je daarmee omgerekend maar niet onder het minimumuurloon komt. Wanneer binnen jouw onderneming een werkweek geldt van bijvoorbeeld 40 uur, dan kun je een vast maandloon afspreken van € 2.300,- om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.

Het wettelijk minimumuurloon zal er vanaf 1 januari 2024 als volgt uit gaan zien:

Leeftijd

Per uur

21 jaar en ouder

13,27

20 jaar

€ 10,62

19 jaar

€ 7,96

18 jaar

€ 6,64

17 jaar

€ 5,24

16 jaar

€ 4,58

15 jaar

€ 3,98

Heb jij werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan geldt een afwijkende staffel voor de volgende leeftijden:

Leeftijd

Per uur

21 jaar en ouder (BBL)

13,27

20 jaar (BBL)

€ 8,16

19 jaar (BBL)

€ 6,97

18 jaar (BBL)

€ 6,04

17 jaar (BBL)

€ 5,24

16 jaar (BBL)

€ 4,58

15 jaar (BBL)

€ 3,98

Waar moet jij als werkgever extra op letten?

  • Heb je een vast maandloon met werknemers afgesproken? Kijk dan goed naar de werkweek die geldt binnen jouw onderneming (36, 38 of 40 uur), en of hiermee wordt voldaan aan het wettelijk minimumuurloon;
  • In jouw branche kan er een hoger minimumloon gelden. Kijk altijd goed wat er in de laatste cao staat;
  • Per 1 juli 2024 zal er naar verwachting weer een verhoging zijn van de wettelijke minimumuurlonen;
  • Heeft je werknemer de leeftijd van 21 jaar bereikt? Verhoog dan het minimumjeugdloonsalaris, omdat jouw werknemer nu recht heeft op het volwassen minimumuurloon;
  • Is een werknemer, tussen de 15 en 20 jaar, jarig? Voer de verhoging door op de dag van de verjaardag;
  • Maak je een nettoloonafspraak met een werknemer? Dan is het bijbehorende bruto uurloon niet lager dan het wettelijke minimumuurloon;
  • Vergeet de minimumvakantiebijslag niet. Werknemers hebben recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon.

Heb je vragen over de wijziging in het wettelijk minimumuurloon? Neem dan vrijblijvend contact op met Annelotte de Jong via +31 (0)416 41 06 41 of stuur een mail naar annelotte.jong@hlb-wvdb.nl.     

triangle dark triangle light