Wijziging minimumloon vanaf 1 juli 2022

Het is weer zover! Vanaf 1 juli 2022 stijgen de brutobedragen van zowel het wettelijk minimumloon als het minimumjeugdloon. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) stijgt met € 31,20 euro per maand. Bij een fulltime dienstverband wordt het minimumloon € 1.756,20 bruto per maand. 

Wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon voor een 21-jarige en ouder bij een volledig dienstverband ziet er vanaf 1 juli 2022 als volgt uit:

Daarnaast gelden voor het wettelijk minimumjeugdloon bij een volledig dienstverband de volgende bedragen vanaf 1 juli 2022:

Heb jij werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan geldt een afwijkende staffel:

Waar moet jij als werkgever extra op letten?

• Het wettelijk minimumloon geldt voor een volledig dienstverband. Per sector kan het aantal uur in een volledig dienstverband verschillen (normaliter 36, 38 of 40 uur per week);
• Vergeet niet de halfjaarlijkse verhoging door te voeren; 
• Heeft je medewerker de leeftijd van 21 jaar bereikt? Verhoog dan het minimumjeugdloonsalaris omdat jouw medewerker nu recht heeft op het volwassen minimumloon;
• Is een medewerker, tussen de 15 en 20 jaar, jarig? Voer de verhoging door op de dag van de verjaardag;
• Maak je een nettoloonafspraak met een werknemer? Dan is het bijbehorende brutoloon niet lager dan het wettelijke minimumloon;
• Bereken het uurloon van een parttimer correct, om te voorkomen dat de werknemer naar rato minder verdient dat het wettelijke minimumloon;
• Vergeet de minimumvakantiebijslag niet. Werknemers hebben recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon.

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan vrijblijvend contact op met Danique Gruithuijzen.