HRM nieuws
1 minuut lezen

Wijziging minimumloon vanaf 1 januari 2022

Het is weer zover! Vanaf 1 januari 2022 stijgen de brutobedragen van zowel het wettelijk minimumloon als het minimumjeugdloon. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) stijgt met € 24,- euro per maand. Bij een fulltime dienstverband wordt het minimumloon € 1.725,- bruto per maand. 

Wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon voor een 21-jarige en ouder bij een volledig dienstverband ziet er vanaf 1 januari 2022 als volgt uit:

Leeftijd

Per maand

Per week

Per dag

21 jaar en ouder

€ 1.725,00

€ 398,10

€ 79,62

Daarnaast gelden voor het wettelijk minimumjeugdloon bij een volledig dienstverband de volgende bedragen vanaf 1 januari 2022:

Leeftijd

Per maand

Per week

Per dag

20 jaar

€ 1.380,00

€ 318,50

€ 63,70

19 jaar

€ 1.035,00

€ 238,85

€ 47,77

18 jaar

€ 862,50

€ 199,05

€ 39,81

17 jaar

€ 681,40

€ 157,25

€ 31,45

16 jaar

€ 595,15

€ 137,35

€ 27,47

15 jaar

€ 517,50

€ 119,45

€ 23,89

Heb jij werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan geldt een afwijkende staffel:

Leeftijd

Per maand

Per week

Per dag

20 jaar (BBL)

€ 1060,90

€ 244,85

€ 48,97

19 jaar (BBL)

€ 905,65

€ 209,00

€ 41,80

18 jaar (BBL)

€ 784,90

€ 181,15

€ 36,23

Waar moet jij als werkgever extra op letten?

  • Het wettelijk minimumloon geldt voor een volledig dienstverband. Per sector kan het aantal uur in een volledig dienstverband verschillen (normaliter 36, 38 of 40 uur per week);
  • Vergeet niet de halfjaarlijkse verhoging door te voeren; 
  • Heeft je medewerker de leeftijd van 21 jaar bereikt? Verhoog dan het minimumjeugdloonsalaris omdat jouw medewerker nu recht heeft op het volwassen minimumloon;
  • Is een medewerker, tussen de 15 en 20 jaar, jarig? Voer de verhoging door op de dag van de verjaardag;
  • Maak je een nettoloonafspraak met een werknemer? Dan is het bijbehorende brutoloon niet lager dan het wettelijke minimumloon;
  • Bereken het uurloon van een parttimer correct, om te voorkomen dat de werknemer naar rato minder verdient dat het wettelijke minimumloon;
  • Vergeet de minimumvakantiebijslag niet. Werknemers hebben recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het bruto jaarloon.

Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan vrijblijvend contact op met Shanon Schilders via shanon.schilders@hlb-wvdb.nl.