Staken: hoe zit het met de loonbetaling?

De laatste tijd vinden er weer meer stakingen plaats. Staken is géén werkweigering en werkgevers kunnen een werknemer op die grond ook niet ontslaan. De meest gestelde vraag van werkgevers is dan ook hoe het zit het de loondoorbetaling. U leest het antwoord in deze blog.

Staken is een tijdelijke werkonderbreking van meestal een groep werknemers om een collectief belang te behartigen. Het is vaak het laatste middel om een werkgever onder druk te zetten. Meestal gaat dat om meer loon, maar het kan ook gaan over betere arbeidsomstandigheden. Of de werkgever moet doorbetalen ligt aan de situatie.

Geen doorbetalingsplicht bij stakingen

Sinds 1 januari 2020 geldt de wettelijke regel “geen arbeid, wel loon”, tenzij het niet verrichten van arbeid in alle redelijkheid niet aan de werkgever te wijten is. Er geldt dus géén loondoorbetalingsplicht voor stakende werknemers. Ook niet voor de welwillende werknemers die door de staking niet kunnen werken als de staking georganiseerd is door een vakbond. Overige arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, dienstwoning of winstuitkering lopen gewoon door. Het heeft wel effect op vakantietoeslag, vakantieopbouw, pensioen e.d.

Staking wel of niet door een vakbond georganiseerd

Is men lid van een vakbond die de staking organiseert, dan kan een beroep gedaan worden op een uitkering uit de stakingskas van de vakbond. Ook de welwillende kan aankloppen bij de betreffende vakbond als men lid is.

Wordt een staking niet door een vakbond georganiseerd, dan is er sprake van een ‘wilde staking’. Ook dan hebben stakers geen recht op loondoorbetaling, maar de werkwillige werknemers, als zij gewoon kunnen werken of worden verhinderd om te werken, wel.

Wat als een stakende werknemer ziek wordt?

Als een stakende werknemer ziek wordt, dan heeft deze ook geen recht op loondoorbetaling bij ziekte omdat de werkonderbreking niet aan de werkgever te wijten is. Dit is anders voor de werkwillige werknemer bij een wilde staking. Deze behouden naast het recht op loon ook het recht op loondoorbetaling bij ziekte.

Dagloon stakende medewerker

Omdat een staking géén invloed mag hebben op het dagloon van een WW-uitkering, zal de salarisadministrateur bij een staking de code incidentele inkomstenvermindering moeten meegeven aan de loonaangifte bij betreffende werknemers.

Geen uitzendkrachten aan het werk zetten

Bij een georganiseerde staking het werk laten doen door ingehuurde uitzendkrachten mag niet en kan leiden tot een forse schadeclaim van de vakbonden richting het uitzendbureau.

Heeft u hulp nodig bij de beoordeling een aankomende staking? Neem dan gerust contact op via eline.cranenbroek@newtone.nl en +31 (0)6 21 92 55 88 of via danielle.schipper@newtone.nl en +31 (0)6 15 18 42 63.