Lagere WW-premie voor meer werkgevers bereikbaar

Als werkgever bent u verplicht om WW-premie af te dragen voor uw werknemers. De hoogte van deze premie is mede afhankelijk van de aard van het dienstverband, maar ook van de uren die uw werknemers werken. Op dit moment moet u de hoogte van de WW-premie aanpassen als werknemers met een vaste urenomvang van minder dan 35 uur per week, meer dan 30% overwerken. Met ingang van 1 januari 2024 gaat de grens voor het toepassen van de hoge WW-premie over het gehele salaris terug van 35 naar 30 uur per week.

Hoe zat het ook alweer met dat overwerk en die hoge en lage premie?

Sinds 2020 zijn er twee premietarieven binnen het AWf: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden.

Wanneer een werknemer van 21 jaar of ouder in 2023 meer dan 30% overschrijding had van zijn vaste urenomvang door overwerk, dan was de werkgever verplicht om de hoge WW-premie toe te passen op het gehele salaris over het gehele kalenderjaar. Dit is niet het geval als de vast overeengekomen uren meer bedroegen dan 35 uur per week.

Wijziging WW-premie per 1 januari 2024

Vanaf 1 januari 2024 is de vaste urenomvang die benodigd is om niet geraakt te worden door de herziening, teruggebracht naar 30 uur per week. Hiermee heeft u als werkgever meer vrijheid gekregen om uw werknemers vaker over te laten werken zonder daardoor geconfronteerd te worden met 5% hogere WW-premie. Het lage tarief bedraagt namelijk 2,64% en het hoge tarief 7,64%.

Wilt u weten wanneer u de lage premie nog meer kan toepassen en hoe u het beste om kan gaan met drukte op de werkvloer? Neem dan contact op met uw eigen contactpersoon of met Fred van Dijk via fred.dijk@newtone.nl of via +31 (0)416 33 05 05.