Eind juni heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten aangenomen. De Eerste Kamer zal het wetsvoorstel binnenkort in behandeling nemen. De verwachting is dat de nieuwe fiscale regels per 1 januari 2023 van kracht zullen zijn. Wil je weten wat dit wetsvoorstel voor jou als werkgever en jouw werknemers betekent? Dat lees je in ons overzicht.
Aandelenoptierechten zijn momenteel belast op het moment dat ze worden uitgeoefend. Met andere woorden: het moment als de werknemer de aandelenoptierechten omzet in aandelen. Als een werknemer de verkregen aandelen nog niet kan verkopen, is niet altijd voldoende geld beschikbaar om de verschuldigde loonheffing over het gerealiseerde optievoordeel te voldoen. Dit speelt hoofdzakelijk bij werknemers van startups en scale-ups. Door de voorgestelde wijziging verschuift het heffingsmoment in de basis naar het moment dat de aandelen verhandelbaar worden. Aanpassing van de fiscale regeling aandelenoptierechten heeft dan ook als doel om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om aandelenoptierechten te verstrekken. De wijziging gaat gepaard met diverse nieuwe uitzonderingen en een keuzeregime ten aanzien van het afrekenmoment. Wil je weten wat dit wetsvoorstel voor jou als werkgever en jouw werknemers betekent? Je ziet de verschillen van de fiscale regelgeving tussen 31 december 2022 en 1 januari 2023 heel gemakkelijk in onderstaand overzicht.
