Onze mensen

We bieden medewerkers de kans om de beste versie van zichzelf te zijn.

Succes komt niet van onze diensten of producten, maar van onze mensen. Wij geloven dat iedereen talent heeft en we geven de vrijheid om dit talent te benutten. Mensen willen graag bij ons werken omdat wij hen in staat stellen de beste versie van zichzelf te worden. Dat doen we in een inspirerende werkomgeving waar ze zich volop kunnen ontwikkelen en ze zich veilig en gewaardeerd voelen.  

Bestuursverslag 2022 | Pascal Kosters | HLB WVDB

Pascal Kosters

Bestuurder
triangle dark triangle light
Bestuursverslag 2022 | De medewerker centraal | HLB WVDB

De medewerker centraal.

Onze collega’s zijn ons allerbelangrijkste goed. Door samen met elkaar uitdagingen aan te gaan, maken we onze droom waar. Niet voor niets is onze pay off: ‘Together we make it happen’!

HLB Witlox Van den Boomen investeert in deze talenten, zodat zij kunnen groeien en ontwikkelen. Samen op weg naar een optimale werkbeleving. 

Bestuursverslag 2022 | Vertrouwen in onze mensen | HLB WVDB

Dat betekent dat we: 

  • onze mensen vertrouwen en in onze mensen vertrouwen stellen; 
  • onze mensen verantwoordelijkheid geven; 
  • onze (jonge) mensen voorbereiden op senior posities; successieplanning/carrièregarantie; 
  • successen delen en creativiteit stimuleren; 
  • collega’s aansporen hun verantwoordelijkheid te nemen.  

Hiervoor is een leercultuur nodig; met veiligheid, vertrouwen en continue feedback. Dit wordt grotendeels bepaald door (persoonlijk) leiderschap. Daarom investeren we veel in opleiding, ontwikkeling en in leiderschap.  

triangle dark triangle light

Gemiddelde leeftijd.

2021

38

jaar

2022

36

jaar

Aantal medewerkers 2021.

Totaal 544 medewerkers. Dit is exclusief 60 medewerkers van onze strategische alliantiepartner VDB Advocaten Notarissen.

  • 116 audit - 21 %
  • 155 accountancy - 28 %
  • 100 belastingadvies - 18 %
  • 11 corporate finance - 2 %
  • 9 juridisch - 2 %
  • 45 salaris/hrm advies - 9 %
  • 108 business support - 20 %

Aantal medewerkers 2022.

Totaal 636 medewerkers. Dit is exclusief 68 medewerkers van onze strategische alliantiepartner VDB Advocaten Notarissen.

  • 145 audit - 22 %
  • 171 accountancy - 27 %
  • 116 belastingadvies - 18 %
  • 15 corporate finance - 2 %
  • 12 juridisch - 2 %
  • 42 salaris/hrm advies 7 %
  • 129 business support - 20 %
  • 4 - business advisory 1 %
triangle dark triangle light

Moderne arbeidsvoorwaarden.

Naast het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent willen we ons talent optimaal waarderen. Daar horen flexibele en moderne arbeidsvoorwaarden bij. Deze zijn gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

We zijn toonaangevend

We zijn een toonaangevend kantoor dat zich onderscheidt door ons multidisciplinaire karakter. We zijn professionals die gaan voor kwaliteit, de menselijke maat en voor persoonlijk contact.  

We belonen goed en transparant.

Onze beloning past bij onze ambitie en is gebaseerd op de functie van een medewerker en op zijn of haar professionele bijdrage.  

We willen dat iedereen die bij ons werkt duurzaam inzetbaar is en blijft.

We vinden het belangrijk dat onze professionals gemotiveerd, energiek, vitaal en gezond zijn. Dat ze beschikken over de juiste competenties om goed en met plezier te kunnen werken en zich continu blijven ontwikkelen. Daarom besteden we veel aandacht aan duurzame inzetbaarheid. Zo blijven onze professionals geschikt (competent, opgeleid), gezond en vitaal (energiek) voor hun werk. We zijn met onze professionals steeds in gesprek over hun duurzame inzetbaarheid.

We zijn veelkleurig.

Ieder mens is uniek. Daarom is diversiteit belangrijk voor ons. Divers samengestelde teams zijn naar onze overtuiging ook belangrijk om een toonaangevend kantoor te kunnen zijn. Daarom werken we continu aan een werkklimaat dat wordt gekenmerkt door veiligheid, dialoog en vertrouwen. Gedrag dat daar tegenin druist, wordt niet getolereerd en onmiddellijk tegengegaan. 

Bestuursverslag 2022 | Belangrijkste aspecten van ons beleid | HLB WVDB

Belangrijkste aspecten van het gevoerde beleid.

In 2022 waren de belangrijkste aspecten van beleid: 

  • Basis op orde (harmonisatie)
  • Behoud van medewerkers
  • Aantrekken en ontwikkelen van talent
Lees meer
triangle dark triangle light

Verhouding man/vrouw.

2021

  • 272 vrouwen - 50 %
  • 272 mannen - 50 %

2022

  • 288 vrouwen - 45 %
  • 348 mannen - 55 %

Verhouding fulltime/parttime.

2021

  • 250 fulltime - 46 %
  • 294 parttime - 54 %

2022

  • 339 fulltime - 53 %
  • 297 parttime - 47 %

Contracten.

2021

  • 86 bepaalde tijd - 16 %
  • 458 onbepaalde tijd - 84 %

2022

  • 132 bepaalde tijd - 21 %
  • 504 onbepaalde tijd - 79 %

Instroom/uitstroom 2022.

instroom

98

medewerkers

uitstroom

84

medewerkers